Hvorfor mental helse bør være en prioritet i din organisasjon

Tiden inne for at bedrifter tar grep og setter mental helse øverst på agendaen.

Hvorfor bør bedrifter prioritere mental helse?

I dagens arbeidsmarked forventer ansatte mer enn bare en lønnsslipp.

De ønsker å føle seg ivaretatt, både fysisk og mentalt. Forskning viser at ansatte som føler at deres psykiske helse blir prioritert, har lavere fravær, høyere produktivitet og større lojalitet til arbeidsplassen​.

Praktiske tiltak for bedre mental helse

1. Tilby helseressurser internt i bedriften:
   
   Mange bedrifter i utlandet har tatt grep ved å innføre ulike former for helse og trivselsprogrammer, som gir ansatte tilgang til profesjonell hjelp. Dette kan inkludere samtaleterapi, stressmestringskurs, og veiledning om hvordan man håndterer utfordringer både på jobb og hjemme.

2. Fremme åpen kommunikasjon:
   
   Stigmatisering rundt mental helse er fortsatt et hinder for mange. Derfor er det viktig å skape et arbeidsmiljø der det er trygt å snakke åpent om slike problemer uten frykt for negative konsekvenser. Bedrifter bør oppmuntre til åpne samtaler om mental helse og trivsel.

3. Støttende lederskap:
   
   Ledere har en avgjørende rolle når det gjelder å normalisere diskusjoner om mental helse.
   Gjennom åpenhet om sine egne utfordringer og ved å praktisere sunne vaner som pauser og balanse mellom jobb og fritid, bør ledere ta ansvar for å sette standarden for resten av arbeidsstyrken.

4. Fleksibilitet og balanse:
   
   Et annet viktig tiltak er å tillate ansatte fleksibilitet i arbeidsdagen, enten det er mulighet for hjemmekontor, fleksible arbeidstider eller kortere arbeidsdager. Dette hjelper ansatte å balansere arbeidsliv med personlige forpliktelser, som kan redusere stress betydelig​.

Langsiktige gevinster for både bedrift og arbeidstaker

Når bedrifter tar mentale helse på alvor, bygger de ikke bare et sterkere og mer motstandsdyktig team, men de ser også positive resultater på bunnlinjen.

Reduksjon i sykefravær og økt produktivitet er direkte knyttet til investeringer i ansattes helse og velvære. Mental helse er ikke bare et individuelt ansvar, men en kollektiv investering for både ansatte og bedrifter.

Ved å prioritere mental helse, viser bedrifter at de tar vare på sine ansatte – og vil også bidra til å gjøre bedriften til en mer attraktiv arbeidsplass.